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人材をお探しのご担当者様

派遣という雇用形態ができてから、年月が経ち、雇用する側も働く派遣社員の意識や位置付けも変わってきているように思います。より専門的な分野で、より高いスキルの人材が欲しい。または、事務的な作業をしっかり長期間にわたり続けられる人材が欲しい、など。
そして、派遣という形にこだわらず責任を持ってやりがいのある仕事をしたい、そのためには業務スキルはもちろんのこと、ビジネスマナーや自己表現力を始めとするコミュニケーションスキルも磨きたいというスタッフが増えています。
人材を求める側と派遣スタッフの意識の温度差は無い方がもちろんうまく行きます。TNプランニングはその温度差をなくしながら、人材を求める皆様にご納得いただける人材配置に貢献して参りたいと考えています。

派遣の一例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

 10,000人規模の社屋にてエントランス受付スタッフ15名の配置
各部署への来客、役員への来客もあり、きめ細かい配慮と、高いコミュニケーションスキルが要求されます。

 来客専用の社内応接コーナーへの湯茶サービススタッフ8名の配置
お茶の種類に応じたサービスや応接室へのサービスなどサービスマナーの知識が必要です。